El gobierno italiano ha ampliado los beneficios para las madres en 2025. La medida pretende frenar la disminución de la tasa de natalidad del país.
Las madres con empleo formal o trabajadoras independientes tienen derecho a cinco meses de licencia por maternidad. (congedo de maternidad)El 80% del salario lo paga el INPS, el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Los empleadores pueden complementar el 20% restante, garantizando así el salario completo.
La licencia suele dividirse en dos meses antes y tres meses después del parto. Con la aprobación médica y del empleador, este período puede ajustarse.
Madres autónomas con Partita IVA (registro fiscal) también reciben cinco meses con base en el salario promedio del año anterior. Pueden continuar trabajando durante la licencia, a diferencia de los empleados formales.
Licencia parental para empleados
Además de la baja por maternidad, hay hasta nueve meses de baja por paternidad. (congedo parentale)Cada padre puede tomar tres meses, que no son transferibles, y hay tres más que se pueden compartir.
A partir de 2025, tres de los nueve meses se pagan al 80% del salario del niño (anteriormente, eran dos meses). Los seis meses restantes se pagan al 30% y deben utilizarse hasta que el niño cumpla 12 años.
También existe la posibilidad de un décimo mes de licencia sin sueldo, o dos meses si el padre ha tenido al menos tres meses de baja. Para familias de bajos ingresos, estos meses adicionales se pagan al 30%.
Las madres solteras tienen derecho a los nueve meses pagados, más un mes no pagado.
Permiso parental para trabajadores autónomos
Las madres autónomas pueden añadir tres meses de baja por maternidad a sus cinco meses de baja por maternidad, con una remuneración del 30 %. Este periodo debe transcurrir durante el primer año de vida del niño, con cotizaciones regulares al INPS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) y suspensión de actividades durante la baja.
Prestación universal por hijo
Creado en 2022, el cheque único y universal Sustituye a varios tipos de prestaciones y se paga mensualmente hasta que el hijo cumple 21 años. Los importes dependen de los ingresos familiares (ISEE): oscilan entre 50 y 201 euros por hijo.
Se puede solicitar a partir del séptimo mes de embarazo. La prestación está exenta del impuesto sobre la renta y está disponible para ciudadanos de la UE y de terceros países con dos años o más de residencia. contrato del trabajo de al menos seis meses.
Bono de nacimiento
O Bono para recién nacidos Ofrece una ayuda global de 1.000 € a familias con un ISEE de hasta 40 €. El plazo de solicitud se ha ampliado de 60 a 120 días después del nacimiento o la adopción.
Bono para madres con más hijos
Desde 2024, las madres con tres o más hijos y un contrato indefinido están exentas de cotizaciones a la seguridad social hasta que el hijo menor cumpla los 18 años. El límite de la prestación es de 3.000 euros al año.
En 2025, las trabajadoras autónomas y madres con contratos temporales que ganen hasta 40 € al año y tengan dos hijos (el menor menor de diez años) o tres (el menor menor de 18) podrán recibir un crédito de 40 € al mes, abonado en un único plazo de hasta 480 €. El INPS aún no ha publicado las instrucciones de solicitud.
Bono de guardería
O bono de guardería Cubre parte de las cuotas de guardería para niños menores de tres años. Los importes oscilan entre 1.500 y 3.600 € al año, según la puntuación ISEE y la fecha de nacimiento del niño.
También puede utilizarse para la atención domiciliaria en casos de enfermedades crónicas. La solicitud debe presentarse antes del 31 de diciembre de 2025 a través del sitio web del INPS.
Desde agosto de 2025, solo se requiere una solicitud para la prestación anual, válida hasta que el niño cumpla tres años. La comprobación de elegibilidad se mantiene anual.
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