I-Aer研究所估計，2024年至2028年間，義大利將創造約3萬個就業機會。其中，預計約640萬個（佔21%）將由外國人填補。
該調查參考了勞動和社會政策部的數據，顯示需求將集中在人員流動率高且對勞動力有持續需求的行業，例如農業、物流、建築和服務業。
「在人口老化和勞動力短缺的情況下，義大利中小型企業面臨著結構性挑戰：尋找、整合和留住合格人才，」I-Aer 的經濟學家兼創始人 Fabio Papa 表示。
需求最高的產業
研究表明，59%的職位空缺屬於低技能職位，例如工人、機器操作員和未經專門培訓的工人。約29%的職位需要中級培訓，主要集中在客戶服務、運輸和零售領域。
只有 12% 的空缺職位將分配給高素質專業人員，例如技術人員、工程師、技術專家和高級醫療保健專業人員。
I-Aer 也表示，41% 的工作將用於替換員工，而 59% 的工作將是新職位。
勞動力短缺和經濟影響
2024年，48%的空缺職位仍未填補。在手工企業中，這一數字上升至55%。平均招募時間為3,3個月，技術職位的招募時間可能超過一年。
這項延誤估計造成了 13,2 億歐元的損失 約85億雷亞爾 義大利經濟未創造的附加價值。
儘管需求不斷增長，但薪資不平等現象依然存在。外國人的平均收入僅為同等教育程度的義大利人的70%。對於居住時間不到10年的義大利人來說，差距甚至更大。
一體化作為經濟策略
2024年，217萬外國人獲得 義大利國籍過去十年，已有超過1,5萬人入籍。
據愛爾蘭統計局稱，外國工人創造了164,2億歐元的附加價值，佔該國GDP的8,8%。
即便如此，也只有 47% 的公司意識到投資整合這些專業人員的重要性。
「這些勞動力將成為我們未來的重要組成部分。但要將這種潛力轉化為成功，我們需要提供工具：語言課程、技術培訓和工作場所支援。」法比奧·帕帕說。
對他來說，融入移民是一項經濟決策。 “這是為了確保團隊更穩定，減少人員流動，並提高中小企業的工作品質。如果外國人力資本得到重視，它將成為增長和競爭力的驅動力。”
