Il governo italiano ha prorogato i sussidi per le madri fino al 2025. La misura mira a frenare il calo delle nascite nel Paese.
Le madri con un impiego regolare o lavoratrici autonome hanno diritto a cinque mesi di congedo di maternità. (congedo di maternità), con l'80% dello stipendio pagato dall'INPS, l'Istituto Nazionale di Previdenza Sociale. I datori di lavoro possono integrare il restante 20%, garantendo l'intero stipendio.
Il congedo è solitamente suddiviso in due mesi prima e tre mesi dopo il parto. Con l'approvazione del medico e del datore di lavoro, questo periodo può essere modificato.
Madri lavoratrici autonome con partita Iva (registrazione fiscale) ricevono anche cinque mensilità basate sullo stipendio medio dell'anno precedente. Possono continuare a lavorare durante il congedo, a differenza dei dipendenti formali.
Congedo parentale per i dipendenti
Oltre al congedo di maternità, sono previsti fino a nove mesi di congedo parentale (congedo parentale)Ogni genitore può usufruire di tre mesi, non trasferibili, e altri tre mesi possono essere condivisi.
A partire dal 2025, tre dei nove mesi saranno retribuiti all'80% dello stipendio del bambino (in precedenza, erano due). I restanti sei mesi saranno retribuiti al 30% e dovranno essere utilizzati fino al compimento del dodicesimo anno di età del bambino.
C'è anche la possibilità di un decimo mese di congedo non retribuito, o due mesi se il padre ha preso almeno tre mesi di congedo. Per le famiglie a basso reddito, questi mesi extra sono retribuiti al 30%.
Le madri single hanno diritto a tutti i nove mesi retribuiti, più un mese non retribuito.
Congedo parentale per i lavoratori autonomi
Le madri lavoratrici autonome possono aggiungere ai cinque mesi di congedo di maternità tre mesi di congedo parentale, retribuiti al 30%. Questo periodo deve svolgersi entro il primo anno di vita del bambino, con regolari contributi all'INPS e sospensione delle attività durante il congedo.
Assegno universale per figli a carico
Creato nel 2022, il assegno unico e universale Sostituisce diverse tipologie di prestazioni e viene erogato mensilmente fino al compimento dei 21 anni del figlio. Gli importi dipendono dal reddito familiare (ISEE): vanno da 50 a 201 euro per figlio.
Può essere richiesto a partire dal settimo mese di gravidanza. Il beneficio è esente dall'imposta sui redditi ed è disponibile per i cittadini UE ed extra UE residenti da almeno due anni. contratto di lavoro di almeno sei mesi.
Bonus di nascita
O bonus nuovi nati offre un importo forfettario di 1.000 euro alle famiglie con un ISEE fino a 40 euro. Il termine per presentare la domanda è stato prorogato da 60 a 120 giorni dopo la nascita o l'adozione.
Bonus per le mamme con più figli
Dal 2024, le madri con tre o più figli e un contratto a tempo indeterminato sono esentate dai contributi previdenziali fino al compimento dei 18 anni del figlio più piccolo. Il limite massimo dell'indennità è di 3.000 euro all'anno.
Nel 2025, le lavoratrici autonome e le madri con contratto a tempo determinato che guadagnano fino a 40 euro all'anno e hanno due figli (il più piccolo sotto i dieci anni) o tre figli (il più piccolo sotto i 18 anni) possono ricevere un credito di 40 euro al mese, erogato in un'unica rata fino a 480 euro. L'INPS non ha ancora pubblicato le istruzioni per la domanda.
Bonus asilo nido
O bonus nido asilo Copre parte delle rette dell'asilo nido per i bambini sotto i tre anni. Gli importi variano da 1.500 a 3.600 euro all'anno, a seconda del punteggio ISEE e della data di nascita del bambino.
Può essere utilizzato anche per l'assistenza domiciliare in caso di patologie croniche. La richiesta deve essere presentata entro il 31 dicembre 2025, tramite il sito web dell'INPS.
Da agosto 2025, è richiesta una sola domanda per ottenere l'assegno annuale, valido fino al compimento del terzo anno di età del bambino. La prova di idoneità rimane annuale.
