A partire da martedì 7 aprile, le aziende italiane che non rispettano le norme sul lavoro a distanza rischiano multe fino a 7.500 euro. Il provvedimento rafforza l'obbligo di informare i dipendenti sui rischi del cosiddetto lavoro da remoto. lavoro intelligente.
La nuova regola non crea il lavoro a distanza né modifica il suo funzionamento. L'obiettivo è quello di richiedere che le aziende adempiono a un obbligo già previsto dalla legge.
Cosa cambia nella pratica
La novità risiede nell'applicazione delle sanzioni. A partire dal 7 aprile, i datori di lavoro che non forniranno le cosiddette "informazioni sulla sicurezza" potranno essere soggetti a sanzioni.
Le punizioni includono:
- pena detentiva da due a quattro mesi
- multa tra 1.708 e 7.403 euro
Tale requisito si applica sia ai lavoratori da remoto che agli addetti alla sicurezza.
L'obbligo esisteva già.
La norma rafforza un obbligo stabilito nel 2017, che impone alle aziende di informare per iscritto sui rischi del lavoro al di fuori dell'ambiente aziendale.
Finora, questo requisito veniva raramente applicato. Con la nuova legge, sarà soggetto a monitoraggio e sanzioni.
Il ruolo dell'agenzia di stampa
Il documento dovrebbe descrivere in dettaglio i rischi associati al lavoro da remoto, quali:
- uso prolungato del computer
- problemi posturali
- affaticamento visivo
- stress legato al lavoro
L'azienda deve aggiornare e fornire queste informazioni almeno una volta all'anno.
Cambiamento nel controllo del lavoro
Nel lavoro da remoto, il datore di lavoro non monitora direttamente l'ambiente in cui viene svolto il lavoro.
Pertanto, la legge rafforza la necessità di educare i lavoratori in materia di sicurezza, trasferendo parte della responsabilità attraverso l'informazione.
Impatto per le aziende
L'impatto sarà principalmente di natura operativa, soprattutto per le piccole e medie imprese.
Le aziende dovranno:
- creare o rivedere la newsletter
- Mantieni il documento aggiornato.
- per garantire che venga consegnato ai dipendenti
Questa misura rientra nell'ambito dell'adattamento delle norme di sicurezza alle nuove modalità di lavoro.
Il lavoro da remoto è ancora consentito. Ciò che cambia è il livello di requisiti per il rispetto delle regole.
SIGA-NOS
