Quasi la metà delle piccole e medie imprese (PMI) europee si trova ad affrontare delle difficoltà. per trovare lavoratori con le qualifiche necessarieTuttavia, assumere personale al di fuori dell'Unione Europea rimane "limitato" e "troppo difficile", secondo un sondaggio Eurobarometro pubblicato dalla Commissione europea.
La Commissione sottolinea che nel 2023 l'84% di tutte le professioni nell'UE ha registrato carenze di personale in almeno uno Stato membro. Le PMI, che rappresentano il 99% di tutte le imprese dell'UE, sono il gruppo con il maggiore potenziale inespresso per il reclutamento di lavoratori stranieri.
Pochi ci provano, molti si arrendono.
Negli ultimi due anni, la percentuale di PMI che hanno tentato di assumere personale al di fuori dell'UE è variata dal 2% in Ungheria al 48% a Malta. In ItaliaIn Spagna e Danimarca, il tasso era del 15%. In Germania, ha raggiunto il 25%.
Tra le aziende che hanno reclutato personale al di fuori del blocco, il 54% ha valutato il processo come "difficile". Gli ostacoli principali sono stati la burocrazia e le complesse procedure di immigrazione (31%), la difficoltà nel trovare candidati idonei (25%) e le problematiche linguistiche (24%).
D'altro canto, quasi un quarto delle aziende di reclutamento (24%) ha affermato di non aver riscontrato alcun problema. La percentuale era più alta in Grecia (67%) e in Portogallo (46%). Germania, Danimarca e Paesi Bassi hanno registrato i risultati peggiori in questo senso, con meno del 10%.
Tra le aziende che hanno già assunto cittadini extracomunitari, oltre il 60% ha valutato l'integrazione e la fidelizzazione di questi lavoratori come un processo agevole.
Cosa propone l'UE
La Commissione europea sta lanciando il Pool di talenti dell'UE, una piattaforma focalizzata sul reclutamento internazionale per ridurre il divario di competenze. Parallelamente, ha proposto una nuova politica sui visti per rendere le procedure "più semplici e veloci" per i lavoratori qualificati.
“I risultati dimostrano chiaramente che dobbiamo aiutare le nostre aziende ad attrarre talenti. Con la strategia sui visti, puntiamo a facilitare il reclutamento internazionale”, ha dichiarato Magnus Brunner, Commissario per gli Affari Interni e la Migrazione.
Le PMI che non assumevano personale al di fuori dell'UE hanno indicato come principali ostacoli i requisiti linguistici, le procedure amministrative e il riconoscimento delle qualifiche conseguite al di fuori del blocco.
