Casi la mitad de las pequeñas y medianas empresas (PYME) europeas se enfrentan a dificultades. para encontrar trabajadores con las cualificaciones que necesitanSin embargo, la contratación de personal fuera de la Unión Europea sigue siendo "limitada" y "demasiado difícil", según una encuesta del Eurobarómetro publicada por la Comisión Europea.
La Comisión señala que el 84 % de todas las ocupaciones en la UE sufrieron escasez de mano de obra en al menos un Estado miembro en 2023. Las pymes, que representan el 99 % de todas las empresas de la UE, son el grupo con mayor potencial sin explotar para la contratación de trabajadores extranjeros.
Pocos lo intentan, muchos se rinden.
En los últimos dos años, la proporción de pymes que intentaron contratar personal fuera de la UE osciló entre el 2 % en Hungría y el 48 % en Malta. Na ItaliaEn España y Dinamarca, la tasa fue del 15%. En Alemania, alcanzó el 25%.
Entre las empresas que contrataron personal fuera del bloque, el 54% calificó el proceso como "difícil". Las principales barreras fueron la burocracia y los complejos trámites de inmigración (31%), la dificultad para encontrar candidatos idóneos (25%) y las dificultades lingüísticas (24%).
Por otro lado, casi una cuarta parte de las empresas de reclutamiento (24%) dijeron no haber encontrado ningún problema. La proporción fue mayor en Grecia (67%) y en Portugal (46%). Alemania, Dinamarca y los Países Bajos obtuvieron los peores resultados en este sentido, con menos del 10%.
Entre las empresas que ya han contratado a ciudadanos extracomunitarios, más del 60% calificaron la integración y retención de estos trabajadores como un proceso fluido.
Lo que propone la UE
La Comisión Europea está lanzando la Reserva de talentos de la UE, una plataforma centrada en la contratación internacional para reducir la brecha de cualificaciones. Paralelamente, propuso una nueva política de visados para simplificar y agilizar los trámites para los trabajadores cualificados.
“Los resultados demuestran claramente que necesitamos ayudar a nuestras empresas a atraer talento. Con la estrategia de visados, pretendemos facilitar la contratación internacional”, declaró Magnus Brunner, Comisionado de Asuntos Internos y Migración.
Las pymes que no contrataron personal fuera de la UE citaron los requisitos lingüísticos, los trámites administrativos y el reconocimiento de las cualificaciones obtenidas fuera del bloque como los principales obstáculos.
