Der Ministerrat (CdM) hat ein Dekret verabschiedet, das sich direkt auf die Arbeitswelt in Italien auswirkt und auch Termine für die Ersetzung des Sozialprogramms festlegt Staatsbürgerschaftseinkommen.
„Wir haben das Arbeitspaket an einem Tag verabschiedet, der der Regierung und den Arbeitnehmern gewidmet war. Wir haben auch wichtige Maßnahmen zur Unterstützung von Familien mit einem Eingriff in die Steuerlast eingeführt, und es gibt einen schon vor einiger Zeit angekündigten Eingriff, nämlich die Einführung eines neuen Instruments zur sozialen Eingliederung, des Inklusionsschecks“, sagte der Arbeitsminister. Marina Elvira Calderone.
Insgesamt gibt es sieben Hauptpunkte:
Steuern: Die Senkung der Steuer- und Abgabenlast für fünf Monate erhöht sich um weitere vier Punkte. Für die Vergütungszeiträume vom 1. Juli bis 30. November erhöht sich die Verlängerung des Freibetrags von derzeit zwei Punkten auf sechs Punkte für Einkünfte bis 35 Euro; und von derzeit drei auf sieben Punkte für Einkommen bis zu 25 Euro.
Geschäftliches Wohlergehen: Nur für das Jahr 2023 heißt es in dem Dokument, dass „der Wert der an Arbeitnehmer mit Kindern übertragenen Güter und erbrachten Dienstleistungen nicht zur Einkommensbildung beiträgt, ebenso wenig wie der Betrag, der von Arbeitgebern für die Zahlung“ wesentlicher Rechnungen wie Wasser gezahlt oder erstattet wird , Strom und Gas bis zu 3 Euro.
Einschlussprüfung: Es wird am 1. Januar 2024 als „Maßnahme zur Bekämpfung von Armut, Fragilität und sozialer Ausgrenzung“ eingeführt, die sich an Familien richtet, in denen Menschen mit Behinderungen, Minderjährige oder ältere Menschen über 60 Jahre leben, und die 500 Euro pro Monat erreichen könnte (630 Euro bei Personen über 67 Jahren oder mit Schwerbehinderung), zuzüglich 280 Euro bei Zahlung der Miete.
Die Laufzeit beträgt 18 Monate und kann nach einer Unterbrechung von einem Monat für Zeiträume von mehr als 12 Monaten verlängert werden. Sie müssen seit mindestens fünf Jahren in Italien leben und über ein Familieneinkommen von maximal 9.360 Euro verfügen. Um die Leistung zu erhalten, müssen Sie sich beim Informationssystem für soziale und Arbeitnehmerintegration (Siisl) registrieren.
Aktivierungsinstrument für die Arbeit: Für diejenigen, die erwerbstätig sein können, beginnt es ab dem 1. September. Die Teilnahme an Schulungen, Berufsqualifizierungskursen oder Projekten, die der Gemeinschaft nützlich sind, ist obligatorisch und die Leistung beträgt 350 Euro – bei einer maximalen Dauer von 12 Monaten, nicht verlängerbar.
Anreize für die Einstellung: Arbeitgeber, die Begünstigte des Programms „Inklusionsscheck“ mit unbefristeten Verträgen oder Ausbildungsverträgen einstellen, erhalten für 12 Monate eine 100-prozentige Befreiung von den Sozialversicherungsbeiträgen, bis zu einer Grenze von 8 Euro pro Jahr (50 %, wenn für befristete oder befristete Verträge).
Befristete Verträge: Weniger Links zu Gründen für Verlängerungen über das Jahr hinaus (nicht erforderlich bis zu 12 Monaten) und bis zu 24 Monaten. Die Änderung wird tarifvertraglich vereinbart oder, bis eine vertragliche Regelung vorliegt, von den Parteien für den Bedarf an technischer, organisatorischer oder produktionstechnischer Unterstützung festgelegt (in diesem Fall jedenfalls bis zum 31. Dezember 2024).
: Die Marge für das sogenannte Gelegenheitsgeld wird für Beschäftigte in den Bereichen Kongresse, Messen, Veranstaltungen, Kureinrichtungen und Freizeitparks von 10 Euro auf 15 Euro erhöht. (Mit Informationen von Handhaben)
